Pattie于2005年8月加入Minter Ellison，之前供职于Richards Butler 律师事务所。Pattie拥有香港执业律师资格，专事雇佣及人力资源法律业务。在该领域执业的近15年中，Pattie在离职策略、大型合并以及外包的顺利过渡策略、歧视法（包括伤病员工的管理策略、建立机会平等、灵活弹性的工作制度等）、起草合同和顾问协议等方面积累了丰富的经验，并曾处理过大规模裁员问题。另外，Pattie在诉讼方面业务成绩卓著，在取得大律师资格前，她曾在伦敦担任了数年的出庭律师。

Pattie定期为拥有大规模人力资源团队的大型公司提供专门为这些公司度身制作的人力资源培训，还定期就雇佣法律的各种问题发布演讲和论文。Pattie于1991年获得雇佣法律及劳工关系的硕士学位。

在15年的从业生涯中，Pattie曾为许多重大诉讼或非诉讼案件从专业雇佣法律角度提供法律意见，相关业绩包括：

在一名女性员工诉苏黎世金融服务 (Zurich Financial Services) 存在"不道德交易"的案件中为苏黎世金融服务 (Zurich Financial Services)提供法律意见，该案件可能是2005年英国最高规模的歧视类案件，在伦敦各大报纸上均有报道。

为因怀孕遭到不公正解雇而向英国国防部提出索赔的多名个人中的12位提供法律服务。所有索赔中的最高赔偿金额由Pattie经谈判获得，价值达到650,000英镑。英国议会曾就这些颇具争议的索赔展开辩论。

协助各类客户解决复杂的隐私保护问题，就招聘程序、电子人力资源管理、内部程序、员工培训、个人资料异地转移以及员工离职后个人信息保存的问题提供法律意见。

在过去一年中，Pattie在香港和中国大陆定期就雇佣法律的各种问题（这其中包括中国的《劳动合同法草案》和香港即将颁布的《反吸烟法》）发表演讲和论文。Pattie最近还就香港不久前实施的《反种族歧视法》在《南华早报》上发表了题为"遵守法律以保护名誉"的文章。

Pattie还定期为诸多跨国机构举办专门为这些机构度身制作的人力资源培训，为他们提供实用的解决方案，以避免索赔的发生。

Pattie Walsh引领着大中华地区极为少见的专业雇佣法律业务团队。与大多数先前曾从事公司业务的其他雇佣律师不同，Pattie一直以来专门开展雇佣法律方面的业务，是一名纯粹的雇佣法律专家。Pattie拥有为诉讼或非讼案件提供全面专业的雇佣法律意见的丰富经验。

作为英国一位著名的雇佣专家，Pattie的意见经常会在BBC早餐电视 (BBC Breakfast TV)节目、天空新闻(Sky News)、BBC电台4频道以及伦敦当地的电台节目中播出。而在大中华地区，其评论也已刊登于著名的《南华早报》。

《亚太法律500强》(Asia Pacific Legal 500) 曾将Pattie评为2006至2007年度香港杰出雇佣律师，称其为"引起香港商界关注"的"资深雇佣法律专家"。

由于香港的雇佣法律很大一部分源于英国法律，Pattie之前在英国高度发达的普通法体系下积累的经验使其能为客户就香港的各种雇员法律问题提供最先进的法律意见。

Pattie拥有出色的业务成绩和丰富的专业经验，在解决复杂人力资源问题时能向客户提供具有实际意义的解决方案，再加上她对行业活动的积极参与，Pattie为此吸引了一大批知名客户，一家大型美国服装公司已将其在亚洲所有有关人力资源方面的法律工作全部交由Pattie负责， 而一家全球领先的金融服务公司也聘请Pattie专门为其提供人力资源培训服务。

关于铭德Minter Ellison律师事务所

铭德是一家总部位于澳大利亚的国际律师事务所，共拥有285名合伙人和1200多位律师，并在全球15个城市设有办公室。《亚洲法律事务》(Asian Legal Business) 将铭德评为亚太地区领先的律师事务所，在《美国律师 - 法律事务》(American Lawyer/Legal Business) 对全球100家律师事务所调查中，铭德排名第13位。

铭德在大中华区设有两个办公室。作为亚洲地区的总部，铭德香港办公室拥有6位合伙人及40多位法律专业人员。香港的团队在许多重要领域中实力卓著，这些领域包括：雇佣及人力资源、技术、通讯及外包、公司及商务、大型项目、建设工程、争议解决和破产等。

铭德于2001年在上海设立了代表处， 其律师拥有在中国、香港以及英格兰和威尔士执业的资格，能就中国业务提供宝贵的意见，并在若干重要领域提供法律服务，这些领域包括：雇佣及人力资源、建设工程、大型项目及资源、外商直接投资、公司及商务、私募资金、技术、通讯及外包。

铭德是极少数拥有专业的雇佣业务团队并能在大中华区为跨国公司提供全方面雇佣法律服务的律师事务所之一。铭德涉及的雇佣法律服务包括复杂合同安排、离职后的竞业限制及保密条款、高级员工离职管理、歧视事宜、涉讼雇佣问题、以及跨国、跨司法管辖地的问题等。

作为亚太地区领先的律师事务所的雇佣及人事关系负责人，她是大中华地区最杰出的人力资源法律方面的专家，她带领着大中华地区最为专业的雇佣法律业务团队，为众多大中华地区的世界领先企业提供了人力资源法律方面的专业服务，并帮助这些企业建立世界一流的人力资源管理体系。由此，荣膺2006-2007大中华区人力资源最有价值专家（MVP）。