关于3M
3M公司创建于1902年,总部设在美国明苏达州的圣保罗市,是世界著名的多元化科技跨国企业。3M公司在全球60多个国家和地区设有分支机构,2008年营业额逾253亿美元。作为世界500强的企业之一,连续多年被《商业周刊》评为全球最具创新精神的20家公司之一。2008年, 3M再次被《财富》周刊评为全球最受尊敬的20家公司之一。现代社会中,世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M公司的产品。

3M中国有限公司于1984年11月在中国注册成立, 2008年底,3M公司在中国投资接近7亿美元,建立了12家公司、7个生产基地、25个办事处、3个技术中心,和1个研发中心,员工超过5,800人。

长期以来,3M扎根中国,着眼于本土投资、本土化发展的“中国创造”策略,一直致力于在中国开发适合本地市场和客户需求的创新科技和产品,并通过独特的企业创新机制和文化理念为客户、社区及公众创造价值。3M中国的努力得到了社会的广泛认可,并获得了诸多荣誉,如大中华区“最具领导力企业”、 “最受赞赏的在华外商投资企业”、“亚洲最受尊敬公司二十强”, 并入选“世界500强在华贡献排行榜”前列。
   成就与贡献:

   每个人都是领导者

一、3M中国区人力资源团队在中国传承3M全球“每个人都是领导者”的管理理念,为3M中国营造了一个勇于创新的企业内部领导培养文化,鼓励所有员工争做领导者,为3M中国培养了众多优秀的领导人才,将3M中国打造成为卓越领导人才发展体系的标杆。

   二、3M中国区人力资源团队打造了一个独具特色的高管继任体系和本地化的领导力供给线,在 3M 中国目前中高层管理人员中,超过95%为中国本土人才。同时,他们通过一系列行之有效的留才策略使得3M的中高层管理者在3M 公司的平均服务年限高达17年,这是人力资源管理的一个奇迹。

   三、3M中国区人力资源团队成功将创新型领导人才的培养和选拔机制变为这家百年企业制胜的重要秘诀,建立了强大的人才培养体系,将领导力培养有效地整合在企业的发展战略中,设立管理人才储备库、轮岗机会、领导者带教项目、领导力论坛、德鲁克领导力管理学院等项目使各等级员工都能平等地获得充足的培训和发展机会。

   四、3M中国区人力资源团队帮助企业保留人才的同时也保证了企业创新文化的延续和企业的可持续发展,强化了3M的最佳雇主形象,提升员工的归属感,为3M在华的高速发展奠定人才基础。

 


 
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