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可口可乐（Coca-Cola）中国区人力资源总监 陈旭辉
陈旭辉先生现可口可乐中国区人力资源总监，领导中国大陆地区人力资源战略合作伙伴团队。他的主要职责是策划和执行人力资源战略和战术，支持公司业务以期达到预设目标。陈先生先后在中国、加拿大和澳大利亚有超过15年的人力资源管理经验。他在快速消费品、制医、零售和银行业都有着丰富的行业经验。在陈先生2005年加入可口可乐之前，他曾在沃尔玛、多伦多道明银行金融集团、英国葛兰素威康(现葛兰素史克)、立顿食品(联合利华分支机构)担任过人力资源的关键职位。 |
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关于可口可乐（中国）饮料有限公司
可口可乐（中国）饮料有限公司成立于1927年，其总部设于上海，是可口可乐公司的全资附属公司，也是可口可乐中国区的总部。可口可乐与其在中国的三大装瓶集团-太古可口 可乐（Swire Coca-Cola）、中粮可口可乐(Cofco Coca-Cola)和可口可乐中国实业(CCCI)共同投资了超过13亿美元，建立了30家装瓶公司和37家厂房。可口可乐即通过这30家装瓶公司来运 营各区域的市场与渠道建设、品牌发展及饮料的生产与销售。 |
成就与贡献：
一、在可口可乐向中国汇源果汁有限公司作出收购要约后，陈旭辉先生帮助整合策划项目组在短短三个月内完成完善的人力资源整合计划，虽收购案最终未成功，但其卓越的领导力和策划能力让人印象深刻。
二、他率领他的团队成功实现了人力资源人员从业务支持角色向业务战略伙伴的角色转变，积极参与到可口可乐业务的每个环节中，打造高绩效的文化以满足可口可乐高速发展的业务需求。他还制定和实施了一系列行之有效的人力资源解决方案以匹配企业对其业务的需求，为可口可乐业务的提升做出重大贡献。
三、他帮助可口可乐建立中国最具竞争力的雇主品牌，不但满足业务发展的人才需求，也充分支持可口可乐这一全球最具价值品牌，以适应企业的整体战略需要。 |
