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谷歌（Google）大中国区人力资源总监 邓涛
邓涛先生现任谷歌大中国区人力资源总监。他于1984年加入美国惠普公司在华的合资公司开始其人力资源的职业生涯, 并在中国惠普公司工作近11年。随后, 又先后在多家不同行业的跨国公司从事人力资源的领导工作，如马士基航运公司人力资源总监, 美国联信(中国)投资有限公司大中国区人力资源总监, 阿斯利康制药有限公司人力资源副总裁, 美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁，谷歌大中国区人力资源总监。
邓涛先生毕业于北京外国语大学和中欧EMBA。曾任全国医药外资人力资源促进会主席；曾获China Staff 1998 年度最佳人力资源经理奖； 连续获2004年度/2005年度亚太人事十大杰出HR经理人奖；2005年度中华管理英才25位杰出人物奖(唯一人力资源高管)。德鲁克管理学院荣誉顾问；世界薪酬协会认证讲师；北京外企人力资源管理协会理事。在进入人力资源管理工作领域之前，邓涛先生曾在部队和国内企业工作十年。 |
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关于谷歌中国信息技术有限公司
Google创办于1998年，是全球领先的搜索引擎公司，Google也是互联网上5大最受欢迎的网站之一，在全球范围内拥有无数的用户，2008财务收入达217.96亿美元。Google在硅谷和全球各地拥有最顶尖的技术人员和业务专家，截止到2009年1月，谷歌在全球共有2.44万名员工，其中全职员工超过2万名，谷歌在在中国拥有超过800名名工，其中有许多是技术人员或工程师。 |
成就与贡献：
一、在其25年的人力资源职业生涯中,邓涛先生积累了在6大不同行业、欧美中不同文化以及不同发展时期跨国公司多方面的实践经验，从组建合资公司到人力资源管理体系的创建、从企业的兼并重组到新企业文化的重塑、从人才的甄选到领导力的发展等等，他无私地将这些宝贵的丰富经验分享给中国年轻一代人力资源经理人，帮助他们提升管理能力，发展职业生涯。
二、他还积极投身于社会活动，为大学生和MBA学生的就业和职业生涯进行指导，帮助他们铺设一条成功的未来职业发展之路。
三、他将其数十年来工作中的最佳实践升华成提升组织竞争力、人力资源经理人如何成为企业战略合作伙伴等重要理论以及将一系列的数学方法引入人力资源管理，从而提高人力资源管理对企业战略的影响力等重要的创新理论，为推动中国的人力资源管理作出重大贡献。 |
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