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壳牌（Shell）中国人力资源副总裁 王晶
王晶女士自2007年担任壳牌中国人力资源副总裁，在壳牌任职超过15年，曾在澳洲和香港工作。在中国（港、澳、台）、韩国和大洋洲等地的工作经验，使其在薪资架构、多元文化管理、人才培养与发展以及雇主服务等方面拥有丰富的经验。她1989年毕业于北京外交学院，曾在北京外交人员服务局、联合国开发计划署工作。 |
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关于壳牌中国有限公司
壳牌是一家全球性的能源和化工集团，在世界100 多个国家和地区雇佣约 102,000 名员工，致力于以对经济、环境和社会负责的方式，帮助满足世界不断增长的能源需求。壳牌总位位于荷兰，2008财年的全球收入到达4,583.61亿美元，并位列2009《财富》世界500强企业第1位。作为世界领先的能源公司之一，壳牌在中国拥有员工近9,000名，业务涵盖上游业务、下游业务和项目与技术部门。 |
成就与贡献：
一、作为壳牌在中国的最高管理团队“国家协调小组” 的主要成员，王晶女士帮助CEO发现和解决人力资源部署的战略问题。她推动人力资源部门参与到业务发展的全部决策过程，大大提升了人力资源部门在企业中的战略价值。
二、她对壳牌中国员工的整个薪资福利政策进行了完整的架构调整，并通过引进SAP工资支付系统推动薪资福利管理的信息化；同时，她还整合了与各地人力资源外包服务公司的合作，开创了人力资源外包服务公司全国大联盟的服务模式。此举不但为壳牌节约了资源，还提高了效率，大大简化了壳牌的人力资源管理流程。
三、她将壳牌的导师辅导文化贯彻己身，积极投身育人事业，2006年她成为香港浸会大学人力资源管理事业指导计划导师，为青年学生传授职业生涯规划与组织发展等方面的知识与经验，帮助他们在就职和职业发展方面得以提升，起到深远影响。2008年更因其卓越表现成为RBL集团“Human Resource Learning Partnership”。 |
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